作者：Osyth

来源：资产界

四大AMC现在给什么待遇，又在招哪些人？

01

信达人均月薪酬2.64万，四大AMC待遇差多少？

中国信达今年上半年员工薪酬支出16.91亿元，去年同期为18.91亿元，同比减少约10.5%。

截至6月底，公司共有10656名员工。

按这一人数粗略分摊，上半年人均薪酬支出约15.9万元，平均每月约2.64万元。

去年同期按相同口径约3万元。

半年薪酬支出少了近2亿元。

不过，2.64万元并不是员工每个月实际到手收入。

财报中的员工薪酬还包括奖金、津贴以及其他人工成本，高管、业务人员、后台员工也全部包含在平均数里。

综合来看，中国信达上半年人均薪酬支出约2.64万元/月，同比减少超过一成。

中信金融资产的情况不同。

2026年上半年，公司各项员工支出同比减少9.7%，其中工资、奖金和津贴补助支出约3.48亿元，住房公积金及社保支出约1.1亿元。

整体员工支出减少，工资、奖金和津贴补助这一项却比去年同期增加。

按4665名在职员工粗略分摊，仅工资、奖金和津贴补助，人均每月较去年同期多约461元。

公司同期业绩也有提升。

2026年上半年，中信金融资产实现总收入259.51亿元，归母净利润68.62亿元，同比增长11.3%。

中国东方和长城资产披露的是另外一种口径。

东方资产2026年半年报披露，应付员工薪酬约40.9亿元；长城资产二季度末应付员工薪酬约10.81亿元，两项数据均少于年初。

“应付员工薪酬”属于资产负债表期末余额，指公司已经计提、尚未支付的员工薪酬，并不是半年实际发放金额。

所以，东方的40.9亿元不能直接除以员工人数，再作为员工平均月薪。

现有公开数据里，信达人均薪酬支出同比减少超过一成；中信金融资产工资、奖金和津贴补助同比增加；东方、长城应付员工薪酬余额少于年初。

金融机构的奖金规则，这几年也更加严格。

2026年7月，金融监管总局、人民银行、证监会、财政部联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》，要求优化薪酬分配结构，并严格落实高管、关键岗位绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

2022年财政部已经明确，国有金融企业高管和风险关键岗位人员，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，40%以上绩效薪酬需要延期支付，期限一般不少于3年。

项目后续出现重大风险，已经发放的部分绩效也可能被追回。

地产纾困、企业重组、大额不良资产收购，很多项目要经过数年处置，最终回收结果出来以后，项目收益才能完全确认。

员工当期拿到多少绩效，也越来越受长期项目结果影响。

02

律师、工程师、AI人才，都被AMC盯上了

今年8月，中国信达总部启动社会招聘，一共13个岗位、14人。

岗位涉及不良资产经营、金融业务、风险管理、法律等领域，仍以AMC传统业务岗位为主。

中国东方今年单独招聘了一批法律人才。

总部经营管理四部，也就是特殊资产经营中心，岗位职责包括不良资产保全、风险资产处置、呆账核销和投后管理。

部分岗位要求5年以上不良资产清收保全、诉讼管理经验，更高职级要求8年以上，有司法机关、律师事务所从业经历的优先。

律师、法务、执行和破产重整从业者，与这类岗位匹配度很高。

长城资产今年公开招聘的岗位里，一个是资产评估审核，工作涉及不良资产包收购处置、实体企业纾困项目的资产评估。

信息技术岗位则出现了Python、LLM、RAG、AI Agent等技术要求。

AMC公开招聘大模型人才，几年前还比较少见。

中信金融资产的岗位范围更广。

9月发布的2027届校园招聘，列出了管理培训生、业务开发、业务审查、业务管理、资产保全、资产评估、风险管理、法律合规、财务、工程管理、信息技术、人工智能和数据应用研发等岗位。

金融、法律、财会、资产评估仍然占据大量岗位。

工程管理、数据和AI也被列入招聘范围。

这些岗位和AMC目前处理的项目类型有关。

除了银行不良债权，还有企业纾困、房地产项目、商业物业以及产业类资产。

一笔房地产困境项目，可能同时涉及资产评估、诉讼执行、工程复工和债务重组；批量个人不良数量扩大以后，数据整理、估值和资产管理也需要更多技术人员参与。

所以今年的招聘公告里，会同时出现律师、评估师、工程人员和AI研发人员。

对于有几年行业经验的人，几类背景尤其对口。

做不良清收、诉讼执行、破产重整的法律人才，可以对应资产保全、法律合规和特殊资产经营岗位；做房地产、工程管理的人员，可以对应项目管理类岗位；做资产评估、财务分析的人员，则大量分布在项目审查、评估审核和风险管理环节。

今年新增的技术类岗位，则主要集中在数据和AI应用。

03

想进四大AMC，简历该投到哪里？

中国信达的岗位主要发布在公司官网“人才招聘”栏目。

今年8月总部13个岗位的社会招聘公告明确，应聘者通过中国信达官方招聘系统在线投递。

中国东方在官网设有“人力资源—人才招聘”栏目。

今年的法律专业人才招聘、春季招聘，都可以查到完整岗位职责和任职要求。

中国长城资产主要通过公司官方招聘系统发布岗位，总部、分公司和校园招聘分别开放职位。

报名时以官网当期公告为准。

中信金融资产官网设有“人才招聘—招聘信息”栏目。

今年已经发布过资产经营一部、深圳分公司、大连分公司等社会招聘，9月又启动2027届校园招聘。

公司在校招公告中特别提醒，不存在“保过”“留用”“付费内推”“付费实习”，招聘过程中不会收取费用。

四大AMC今年公开招聘的岗位已经覆盖得很细。

业务岗位主要需要金融、财务和项目经验；处置岗位偏好法律、诉讼、执行和破产重整经验；资产类岗位需要评估、工程背景；技术岗位则增加了数据和AI需求。

显然，法律、评估、工程、数据和AI，都已经进入四大AMC的人才清单。

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原标题：四大AMC最新待遇曝光，还在招三类人才

四大AMC薪酬招聘人才需求